Dès que nous aurons reçu ta candidature, tu recevras un accusé de réception de notre part. Si ta candidature nous intéresse, nous t'inviterons à une première rencontre. Il peut s'agir d'un entretien téléphonique, d'un entretien vidéo ou d'un entretien personnel. Nous souhaitons avant tout faire ta connaissance en tant que personne et discuter avec toi du poste, de tes expériences ainsi que des conditions générales.
Si tu as réussi à nous convaincre lors du premier tour, nous t'invitons à un deuxième rendez-vous. Si le temps le permet, tu feras brièvement connaissance avec tes futurs collègues et ton lieu de travail. Il est important pour nous que toi et nous ayons quelques jours pour prendre une décision finale après avoir fait connaissance.
Nous te ferons ensuite parvenir une offre de contrat.
Veuillez noter que nous adaptons le processus spécifiquement à tous les candidats et que nous prenons en compte l'expérience professionnelle et les qualifications professionnelles.
Nous souhaitons faire plus ample connaissance avec toi lors d'un entretien personnel. Comme dans le sport, la préparation est la clé du succès pour ton entretien d'embauche. Renseigne-toi sur le poste proposé et sur notre entreprise - qui est SPORT KAISER et quelle est son orientation stratégique pour les prochaines années ?
Profite de l'occasion pour nous convaincre de ta valeur lors de l'entretien - une bonne préparation à l'entretien nous impressionne et signale ton intérêt pour l'entreprise SPORT KAISER. Réfléchis à ce qui est important pour toi dans ton travail et aux exigences que tu poses à ton employeur. Souvent, la nervosité pendant l'entretien d'embauche fait que l'on oublie des questions importantes - le mieux est donc de noter au préalable les questions qui t'intéressent le plus. Mieux tu t'informeras sur SPORT KAISER et sur ton poste, plus nous pourrons ensuite mener notre entretien avec sérénité.
Informe-toi également sur le trajet et prévois suffisamment de temps pour les éventuels problèmes de circulation afin d'arriver à l'heure à ton rendez-vous. Nous te recommandons de te présenter à l'accueil environ dix minutes avant ton entretien. Cela te permettra d'arriver dans le calme et d'éliminer déjà le premier trac. Et n'oublie pas : nous nous réjouissons de t'accueillir.
Tu te demandes certainement ce que tu dois porter lors d'un entretien d'embauche sur place. Là aussi, une bonne préparation est importante. Chez Sport Kaiser, nous portons des tenues professionnelles décontractées, à la fois sportives, élégantes et décontractées. Il n'est donc pas nécessaire de porter un costume classique lors de l'entretien d'embauche. L'important, c'est que tu te sentes bien dans ta tenue.
- Candidature rapide
- Des documents attrayants
- Lettre de motivation personnalisée
- Curriculum vitae pertinent
- Témoignages pertinents
- Onboarding
Nous pouvons traiter les candidatures en ligne le plus rapidement possible. Il te suffit donc de trouver l'emploi qui te convient et de postuler directement en ligne. Tu peux également postuler par e-mail. Merci de laisser l'objet pré-rempli de l'e-mail et de tenir compte des informations relatives à la protection des données.
Prends suffisamment de temps pour rédiger tes documents de candidature et veille à ce qu'ils soient bien présentés. En principe, nous n'avons besoin en premier lieu que d'un CV de ta part. Si tu souhaites néanmoins nous faire parvenir une lettre de motivation et tes diplômes, tu peux le faire.
Ta lettre de motivation ne doit pas dépasser une page et doit éveiller notre intérêt pour ta personne. Convaincs-nous que tu es exactement ce qu'il faut pour le poste proposé chez SPORT KAISER. Expose ta motivation pour le poste et pour l'entreprise SPORT KAISER dans une lettre courte et individuelle. En particulier, tu éveilles notre intérêt avec une lettre créative sans formules standard.
Un CV pertinent de deux pages maximum est ta carte de visite et la pièce maîtresse de toute candidature. Ton CV nous aide à avoir un premier aperçu de ta personnalité intéressante. Veille à ce qu'il soit clair et sans faille (les périodes sans emploi doivent être signalées comme telles et expliquées). N'oublie pas de mentionner tes engagements extra-professionnels ainsi que tes connaissances linguistiques et informatiques dans ton CV. De brefs mots clés sur tes activités passées nous permettent de nous faire une meilleure idée de nos candidats.
Si tu le souhaites, tu peux nous envoyer tes certificats de travail et d'études ainsi que, le cas échéant, des attestations de stage. Tu peux volontiers joindre à ta candidature d'autres documents pertinents pour l'offre d'emploi (certificats de langue, formations en logiciels, attestation d'engagement social, etc.)
